Succede che la futura mamma non sappia come e quando raccontare la sua situazione al lavoro. Da un lato, non voglio pubblicizzare la gravidanza, dall'altro non funzionerà nemmeno per nasconderla all'infinito.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, devi capire quali cambiamenti sono entrati nella tua vita. Avere un bambino è un evento così globale che nessun potenziale problema lavorativo dovrebbe offuscare la tua felicità. Rimanda tutte le domande su come condurre una conversazione con un datore di lavoro per dopo. Visita un ostetrico, fai un test ecografico, registrati in una clinica prenatale. Scopri come dovresti regolare la tua dieta e il tuo stile di vita, quali vitamine e farmaci devi assumere e quali pillole sono le migliori. Fai del tuo meglio per far sì che il tuo piccolo si sviluppi normalmente. Cammina e rilassati di più. Ricorda che sei, prima di tutto, una futura madre, che ha una grande responsabilità per la salute del bambino, e solo dopo un dipendente con le sue mansioni lavorative.
Passo 2
Tieni presente che è meglio non parlare della tua situazione fino a un certo periodo di gravidanza. Le eccezioni sono situazioni in cui il tuo lavoro è associato a un rischio per la vita, un'elevata attività fisica, lavoro con droghe dannose e così via. In questo caso, dovresti immediatamente avvertire la direzione che sei incinta. Se stai facendo un lavoro mentale e le condizioni di lavoro sono comode, aspetta un po' per informare i tuoi superiori che presto diventerai mamma. Nelle prime fasi della gravidanza, ci sono molti rischi per il bambino, quindi è meglio parlare della tua situazione quando le prime preoccupazioni sono finite.
Passaggio 3
Quando il primo trimestre di gravidanza è passato, o la tua pancia sta già iniziando a risaltare notevolmente, è il momento di programmare una conversazione con il tuo capo. I tuoi capi dovrebbero sapere entro quale data dovrebbero cercare un sostituto per te. Se puoi, vuoi e sei pronto a lavorare nella stessa modalità prima dell'inizio del congedo di maternità, informa il tuo datore di lavoro. Credimi, dopo aver lasciato il congedo di maternità, sentirai la gratitudine dei tuoi superiori per un atteggiamento responsabile nei confronti dei tuoi doveri. Ma dovresti farlo solo quando ti senti davvero bene e la tua gravidanza sta progredendo normalmente. Se ci sono problemi di salute, è meglio avvisare la direzione della possibilità del tuo congedo per malattia. Succede che a causa di placenta previa, pressione bassa, precedenti gravidanze non riuscite o per altri motivi, alla futura mamma viene offerto di andare in ospedale per la conservazione. In nessun caso dovresti rifiutare tale riassicurazione. Ma vale comunque la pena avvertire la direzione che la gravidanza non sta andando molto bene.
