La nascita di un bambino cambia radicalmente il modo di vivere della famiglia. Di solito il papà continua a lavorare ea provvedere ai bisogni della famiglia allargata, e la mamma va in congedo parentale e riceve dei benefici. Molto meno spesso, tutto accade al contrario, ma, tuttavia, anche i padri hanno diritto ai pagamenti in relazione alla nascita di un bambino.
Istruzioni
Passo 1
Ci possono essere molte ragioni per cui papà va in congedo di maternità. Forse è economicamente più redditizio per il bilancio familiare che la madre lavori, o una pausa per la custodia dei figli è disastrosa per la sua carriera, o non è in grado di accudire il bambino da sola. Alla fine, il papà potrebbe rimanere l'unico genitore del bambino.
Passo 2
Per risolvere i problemi che sorgono in tali situazioni, l'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il congedo parentale possa essere concesso al padre e ad altri parenti che si prendono effettivamente cura di loro.
Passaggio 3
Per esercitare questo diritto, rivolgiti innanzitutto alla direzione della tua azienda con una domanda di concessione del congedo parentale per un bambino fino a tre anni. Inoltre, preparare e presentare all'ufficio contabilità i documenti: - domanda per la nomina degli assegni familiari; - certificato di nascita del bambino e sua copia; - certificati di nascita dei figli precedenti e loro copie; - certificato del luogo di lavoro della madre che non percepisce l'assegno per la custodia dei figli, né dal luogo di studio, se studia a tempo pieno.
Passaggio 4
Anche un papà non lavoratore può richiedere un'indennità - contattare le autorità di assistenza sociale. Dovrai raccogliere più documenti, devi aggiungere all'elenco di cui sopra: - certificati delle autorità di protezione sociale del luogo di residenza sulla mancata ricezione delle prestazioni, se la prestazione è rilasciata non nel luogo di registrazione, ma presso il luogo di residenza effettiva; - una copia del libretto di lavoro; - una copia del passaporto; - un certificato delle autorità del lavoro sulla mancata ricezione delle indennità di disoccupazione.
Passaggio 5
Preparare lo stesso elenco di documenti indirizzati alla madre se non ha lavorato prima del parto o ha studiato a tempo pieno. Inoltre, se uno o entrambi i genitori sono lavoratori autonomi, avvocati, notai o altri studi privati, ottenere un certificato di mancata ricezione delle prestazioni previdenziali.
Passaggio 6
In una situazione in cui la madre era in congedo parentale, ma si è ammalata e non può prendersi cura del bambino da sola, procedere come segue: - la madre scrive una dichiarazione sull'interruzione del congedo parentale, in caso di sua grave condizione, il padre si applica; - il padre prende un congedo sul posto di lavoro, si prende cura del figlio e riceve un'indennità per la cura di lui; - la madre fornisce un certificato di invalidità temporanea al lavoro e riceve l'indennità corrispondente.
