Nonostante il fatto che la gravidanza sia uno stato fisiologico normale e naturale per una donna, le donne si spostano ancora in una posizione speciale quando trasportano un bambino. Pertanto, per loro sono previsti una serie di vantaggi e agevolazioni, incl. e al lavoro. Ma sono sempre di più le donne che rientrano nella categoria unica. E per loro sorge una domanda naturale: hanno diritti speciali al momento della gravidanza.
La legislazione russa prevede benefici speciali per le madri single che sono costrette ad allevare un figlio da sole e allo stesso tempo anche a lavorare. Questo non si applica alle donne in gravidanza, perché il bambino non è ancora disponibile infatti.
La gravidanza non finisce sempre con il parto di un bambino vivo. Pertanto, una madre può ricevere tutti i benefici materiali solo alla nascita di un figlio.
A questo proposito, le donne incinte single possono contare su tutti gli stessi vantaggi delle future mamme che hanno mariti.
Benefici del lavoro
Secondo la legge, il datore di lavoro non può rifiutarsi di assumere una donna incinta se il motivo principale del rifiuto era la gravidanza della donna. Inoltre, non hanno il diritto di organizzare test per una donna incinta e di fissare un periodo di prova.
È vero, infatti, è quasi impossibile dimostrare che la ragione del rifiuto sia stata la gravidanza del candidato.
Anche le donne incinte che stanno già lavorando hanno una serie di vantaggi. Ad esempio, non possono essere coinvolti in lavori extracurriculari, devono alleggerire le loro condizioni di lavoro, non possono essere richiamati dalle ferie o licenziati in caso di liquidazione dell'azienda. Quando una donna lavora in condizioni pericolose, dovrebbe essere trasferita a una modalità più delicata. Allo stesso tempo, i suoi guadagni medi sono completamente preservati.
Se la futura mamma ha tale necessità, può essere trasferita a una giornata o settimana lavorativa ridotta con un ricalcolo della retribuzione in base alle ore lavorate.
Inoltre, la futura mamma può visitare senza paura le cliniche durante l'orario di lavoro e prendere un congedo per malattia secondo necessità senza timore di essere licenziata.
Pagamenti
Per quanto riguarda i vari benefici, anche le donne in gravidanza possono contare su di essi. Pertanto, coloro che si sono registrati prima della 12a settimana di gravidanza hanno diritto a un pagamento una tantum, il cui importo è indicizzato annualmente.
Inoltre, per una donna incinta, è prevista un'indennità di maternità. Si paga quando si va in maternità e si calcola in 140 giorni (questa è la durata media del decreto). Questo beneficio è calcolato sulla base del reddito medio mensile e non è soggetto a imposta sul reddito. Ma va tenuto presente che le donne che non lavorano non ricevono tale indennità.
Inoltre, su conclusione di un medico, se necessario, una donna può ricevere prodotti lattiero-caseari nella cucina del caseificio. Inoltre, la futura mamma riceve vitamine gratuite.
