La critica colpisce le persone in modi diversi. Infastidisce e offende alcuni e incoraggia altri a lavorare su se stessi e a perseverare nel loro lavoro. Perché la critica sia utile e costruttiva, è necessario esprimerla nella forma corretta.
Istruzioni
Passo 1
Prima di esprimere critiche, pensa attentamente se ciò è necessario. Se la persona si ferisce facilmente o si preoccupa dolorosamente dell'argomento della critica, fai attenzione. Altrimenti, le tue azioni avranno l'effetto opposto. Inoltre, devi essere consapevole che questo comportamento non è dovuto al tuo cattivo umore o irritazione generale. In questo caso, puoi gettare energia negativa su una persona cara, ma in tal modo provocargli un dolore immeritato.
Passo 2
Fai sapere alla persona che la tua critica ha le migliori intenzioni. In alcuni casi, puoi salvare l'interlocutore da un grave errore con l'aiuto delle tue affermazioni costruttive. Ad esempio, se vedi difetti significativi nel progetto di lavoro della persona amata, argomenti autorevoli possono aiutare a mettere il critico sulla strada giusta. Ecco perché devi costruire il tuo discorso in modo tale che la persona senta la tua benevolenza, il desiderio di aiutare e la sincera complicità nel problema.
Passaggio 3
Quando esprimi una critica, inizia sempre con il positivo. Prova a indovinare da solo quali sono state le ragioni delle azioni infruttuose del tuo interlocutore. Giustificalo e dichiara immediatamente la tua osservazione. Ad esempio, una frase può avere la seguente struttura: "Hai preso la decisione giusta cambiando lavoro, ma ci dedichi troppo tempo ed energie".
Passaggio 4
Critica sempre le azioni, non la persona stessa. Questo consiglio è particolarmente rilevante quando si tratta di un bambino. Ad esempio, se vedi un tavolo macchiato di vernice, non dovresti chiamare il tuo bambino uno sciattone. Meglio dirgli che ha fatto la cosa sbagliata, lasciando un tale casino dopo il suo lavoro.
Passaggio 5
Esprimi le critiche offrendoti di aiutare. Ad esempio, se il tuo coniuge è diventato irritabile o introverso, non dovresti fare commenti taglienti su di lui. Indica che il suo comportamento ti infastidisce molto, ma insieme puoi capire le ragioni del fallimento e cercare di trovare una via d'uscita da questa situazione.
