La legislazione del lavoro e le leggi sull'assicurazione sociale obbligatoria garantiscono ai dipendenti il diritto al congedo in relazione alla gravidanza e al parto e alla cura dei figli con il pagamento di prestazioni calcolate sulla retribuzione media del dipendente.
Istruzioni
Passo 1
Nel 2011-2012, per i dipendenti di loro scelta, il calcolo delle prestazioni in relazione alla gravidanza e al parto e alla cura dei figli viene effettuato secondo la vecchia procedura dai guadagni 12 mesi prima dell'inizio di detti congedi, e in assenza di un periodo di lavoro e retribuzione, in base all'entità della retribuzione per posizione; ovvero secondo la procedura di calcolo dei benefici introdotta nel 2011, sulla base della retribuzione del biennio precedente l'anno di inizio delle ferie. Secondo la nuova procedura, vengono presi in considerazione anche i guadagni percepiti dai precedenti datori di lavoro.
Passo 2
Per scegliere l'importo più favorevole delle prestazioni in relazione alla gravidanza e al parto e alla cura dei figli, contattare l'ufficio contabilità per calcolare e confrontare la retribuzione per 12 mesi prima della partenza per il congedo indicato o per 2 anni prima dell'anno di partenza in congedo. Si ricorda che secondo la nuova ordinanza, la retribuzione media giornaliera è calcolata dividendo per 730 le retribuzioni percepite nei due anni precedenti, indipendentemente dai mesi effettivamente lavorati in questo periodo. Pertanto, un tale calcolo è utile se nell'ultimo anno hai avuto uno stipendio più alto e negli anni precedenti tutti i mesi sono stati completamente elaborati.
Passaggio 3
Se hai cambiato lavoro di recente, richiedi i dati sui guadagni del lavoro precedente. Quindi confrontare i guadagni medi secondo le nuove e le vecchie regole e scegliere il modo migliore per calcolare i benefici.
Passaggio 4
Se non hai avuto guadagni nel tuo nuovo posto di lavoro, ma il tuo stipendio ufficiale è stato determinato in un importo maggiore dei guadagni che hai avuto nel tuo lavoro precedente, quindi scrivi una dichiarazione sul calcolo dei benefici in base allo stipendio ufficiale.
Passaggio 5
Dopo aver scelto il metodo per il calcolo delle prestazioni, insieme alle domande di congedo di maternità e parto, scrivi e presenta una domanda per il calcolo delle prestazioni secondo l'opzione che ti è più favorevole.
