Il congedo di maternità si compone di due parti: prenatale e postnatale. Molte persone confondono il congedo di maternità con il congedo parentale. Si tratta di due concetti diversi, sebbene la prima vacanza possa fluire senza intoppi nell'altra, cosa che accade molto spesso nella pratica.
Cos'è il congedo di maternità
Il congedo di maternità è inteso come il congedo concesso a una donna incinta prima e dopo il parto. Si divide in periodo prenatale e postnatale. Il primo è necessario per lei per riposare, acquisire forza e prepararsi per l'aspetto del bambino, e il secondo - per riprendersi dopo il parto.
Per ottenere il congedo di maternità è necessario fornire un certificato di invalidità temporanea ("malattia") presso il luogo di studio o di lavoro. Una donna incinta dovrebbe riceverlo dove è registrata - in una clinica prenatale o in un centro medico privato. Queste ultime devono essere abilitate a fornire servizi alle donne in gravidanza ea rilasciare “congedo per malattia”.
Quando andare in maternità
Secondo il Codice del lavoro della Russia, una donna può andare in congedo di maternità per un periodo di 30 settimane se aspetta un bambino e di 28 settimane se ci sono due o più figli. Con un forte desiderio e una buona salute, una donna può rifiutare il decreto e continuare a lavorare come al solito fino alla nascita. Tuttavia, in qualsiasi momento ha tutto il diritto di andare in congedo di maternità.
La durata del decreto per gravidanza singola e parto senza complicazioni è di 140 giorni (70 giorni prima della nascita del bambino e altri dopo). In caso di complicazioni durante il parto, il congedo è aumentato di 16 giorni ed è di 156 giorni (70 giorni prima del parto e 86 giorni dopo). Un ulteriore "congedo per malattia" in questo caso viene rilasciato dall'ospedale di maternità al momento della dimissione. In caso di gravidanze multiple e nascita di due o più figli, la durata del decreto è di 194 giorni (84 giorni prima del parto e 110 giorni dopo). Ci sono categorie privilegiate di cittadini (abitanti nel territorio interessato dalla centrale nucleare di Chernobyl (zona di reinsediamento) e altre previste dalla legge), che hanno anche aumentato la durata del decreto.
Nel caso in cui il parto avvenga in congedo di maternità, ma prima del previsto, la vacanza stessa non viene ridotta. È solo che il numero di giorni "prematuri" viene aggiunto ai giorni dopo il parto. Se una donna ha avuto un parto anche prima di avere il tempo di andare in congedo di maternità, le viene concesso un congedo per malattia per un periodo di 156 giorni di calendario dalla data di nascita.
Il congedo di maternità stesso è pagato al 100% della retribuzione mensile. Il pagamento viene effettuato una volta - al momento del congedo della donna in vacanza. Dopo la laurea, puoi prendere il congedo parentale o andare al lavoro. Se si parte anticipatamente per lavoro (prima della scadenza del decreto), il congedo per malattia viene chiuso. In questo caso, il reparto contabilità dell'impresa deve ricalcolarlo.
