Il congedo di maternità è garantito dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa alle donne ufficialmente impiegate. Per ottenerlo, avrai bisogno di un congedo per malattia regolarmente rilasciato e di una dichiarazione della donna. La data del congedo di maternità è facile da calcolare da soli se si conosce l'età gestazionale.
Le future mamme spesso non vedono l'ora di andare in congedo di maternità per dedicare tutto il loro tempo alla preparazione della nascita di un bambino. A volte, all'inizio della maternità, rimandano altre cose importanti che prima non potevano fare. Di non poca importanza per molte donne sono i pagamenti che spettano per la gravidanza e il parto, perché ci saranno molte spese per l'acquisto di una dote per il bambino. Spesso le donne pianificano di prendere un altro congedo retribuito prima del periodo di maternità per riposarsi meglio prima del parto, quindi calcolare la data esatta del congedo di maternità è per loro molto importante per pianificare in modo ottimale le proprie spese e tempi.
Il calcolo si basa sull'età gestazionale stabilita dall'ostetrica. L'inizio del congedo di maternità cade alla 30a settimana, la sua durata è di 140 giorni di calendario. In caso di gravidanze multiple o complicate, vanno in congedo di maternità 2 settimane prima - a 28 settimane ostetriche. Le donne disoccupate e le studentesse possono richiedere solo le indennità di maternità, che vengono pagate dalle autorità di assistenza sociale.
Le donne che lavorano ufficialmente hanno diritto al congedo di maternità, l'obbligo di pagare per questo periodo è assegnato ai datori di lavoro, con successivo rimborso dei fondi spesi dal Fondo di sicurezza sociale.
La data desiderata può essere calcolata indipendentemente. Per fare ciò, è necessario ricordare il primo giorno dell'ultima mestruazione: è questa data che viene presa come inizio della gravidanza, da essa vengono contate le settimane ostetriche. Una donna deve prendere un calendario, segnare questo indicatore su di esso e contare 210 giorni o 30 settimane. Questa sarà la data del congedo prenatale.
Il congedo di maternità è calcolato alla volta, compreso il tempo di preparazione al parto e recupero post-partum, secondo lo schema 70 + 70 giorni o 84 + 70 giorni (in caso di gravidanze multiple). Se il parto avviene prima o dopo la data prevista, la donna non perderà nulla in termini monetari: riceverà tutti i pagamenti previsti dalla legge immediatamente dopo la concessione del congedo. Se la nascita è stata complicata, il medico scriverà un congedo per malattia aggiuntivo per un massimo di 14 giorni e anche il datore di lavoro pagherà il congedo per malattia.
Puoi chiarire l'età gestazionale in base ai risultati di uno studio medico: i test hCG, uno studio ecografico e alcuni altri indicatori ti consentono di calcolare l'età del feto nel modo più accurato possibile.
Se una donna vuole andare in congedo di maternità dopo il termine stabilito dalla legge, è necessario sapere che il medico non ha il diritto di rilasciare un certificato di inabilità al lavoro oltre la data stimata - l'FSS monitora rigorosamente l'osservanza del correttezza della compilazione del congedo per malattia. Se viene riscontrata una violazione, il medico e la partoriente saranno puniti con una multa e al datore di lavoro sarà negato il rimborso delle spese. Pertanto, anche il contabile non può accettare un congedo per malattia redatto in modo errato come base per il pagamento dei fondi.
Il congedo regolare retribuito può essere utilizzato sia prima che dopo il parto. In questo caso, la vacanza si trasformerà senza problemi in congedo di maternità (e viceversa) e la donna avrà più tempo per prepararsi al parto o sarà in grado di riprendersi meglio dopo di loro. Al termine del congedo di maternità, la donna ha diritto a un assegno per la custodia dei figli fino a 1, 5 anni di età. Per fare ciò, è necessario fornire al datore di lavoro un pacchetto di documenti previsto dalla legge e scrivere una domanda corrispondente.
