Alla fine della gravidanza, diventa difficile per una donna andare al lavoro e svolgere i suoi soliti doveri. Inoltre, ha nuove preoccupazioni relative alla preparazione alla nascita di un bambino. Pertanto, tutte le future mamme hanno legalmente diritto al congedo di maternità. Puoi calcolare questa data tanto attesa sia in modo indipendente che contattando un medico.
Istruzioni
Passo 1
Ufficialmente, il concetto di "congedo di maternità" è assente. Nel Codice del lavoro, si compone di 2 parti: congedo di maternità e congedo parentale. La prima parte è una vacanza retribuita fornita per un periodo specificato prima e dopo il parto. La seconda parte prevede 2 periodi: fino a 1, 5 anni e da 1, 5 a 3 anni. Durante questo, una donna riceve un'indennità dall'FSS e un risarcimento dal datore di lavoro.
Passo 2
Una donna ha il diritto di andare in congedo di maternità entro 30 settimane di gravidanza. Ha 70 giorni per prepararsi al parto e la stessa quantità per ripristinare la sua salute dopo la nascita del bambino. Questo vale per i casi in cui la gravidanza è singola e senza complicazioni. Quindi la donna inizia un congedo associato alla cura di un bambino.
Passaggio 3
In caso di gravidanze multiple, la gestante ha diritto al congedo di maternità alla 28a settimana. Alla donna non vengono più concessi 140 giorni di riposo, come nel primo caso, ma 194 (84 giorni prima del parto e 110 - dopo).
Passaggio 4
Ci sono momenti in cui una donna partorisce prima di andare in vacanza. In questa situazione, la madre può contare su un congedo di maternità di 156 giorni di calendario dal momento della nascita del bambino. Se lo stato di salute peggiora, una donna che lavora può prendere ferie annuali secondo il solito schema. Per legge, il datore di lavoro è obbligato a fornirlo al lavoratore prima del parto o dopo la fine della gravidanza e il riposo del parto. Se la vacanza secondo il programma è già stata usufruita, non verrà più concessa. Un'eccezione è il trattamento ospedaliero come indicato da un medico.
Passaggio 5
Lo schema per ottenere le ferie annuali prima di andare in congedo di maternità è esattamente lo stesso che per gli altri dipendenti. L'importo della prestazione è determinato calcolando gli importi delle giornate lavorate annue. Il denaro deve essere accreditato sul conto del dipendente 3 giorni prima dell'inizio della vacanza, che dura 28 giorni. Subito dopo, dovrebbe essere rilasciato un congedo di maternità per la donna.
Passaggio 6
Il lavoro complicato estende il congedo di maternità di 16 giorni. Se, dopo la nascita di un bambino, le condizioni della donna sono peggiorate, ha diritto a essere curata in ospedale. Inoltre, il tempo trascorso in ospedale non è incluso nella contabilizzazione dei giorni di ferie, ad es. il decreto è aumentato del numero dei giorni di cura.
Passaggio 7
Se ci sono problemi con la salute del feto, il termine del decreto non cambia in alcun modo. Se diventa necessario curare una donna in ospedale prima di andare in congedo di maternità, il medico curante scrive un congedo per malattia che dà il diritto di non frequentare il posto di lavoro. In altri casi, la futura mamma deve completare le scadenze necessarie, indipendentemente dalle condizioni del feto.
Passaggio 8
Le donne che vivono in aree con radiazioni, alti livelli di rischio ambientale e che lavorano con sostanze chimiche nocive, possono richiedere un periodo anticipato di congedo di maternità. È di 160 giorni (90 giorni prima e 70 giorni dopo il parto) e si verifica alla 27a settimana.
Passaggio 9
Per legge, le lavoratrici hanno il diritto di usufruire del congedo di maternità un po' più tardi rispetto alla data di scadenza. Per fare ciò, è necessario visitare il medico osservatore e, in assenza di controindicazioni, il resto può essere ritardato. Dopo di che. quando un dipendente decide di smettere di lavorare, dovrà andare di nuovo dal medico e ricevere un congedo per malattia con l'inserimento dei dati nella carta.
Passaggio 10
Quando si decide di andare in congedo di maternità in ritardo, è importante considerare alcuni punti. È possibile posticipare la data del congedo solo fino alla nascita del bambino. Una donna che ha lavorato fino alla nascita può solo organizzare un riposo per prendersi cura di un bambino. Di conseguenza, i giorni di ferie stabiliti e il loro pagamento non saranno coinvolti. Questo corso di eventi è giustificato da buoni salari e buona salute.
Passaggio 11
Nonostante il fatto che la donna non abbia sfruttato l'opportunità di andare in congedo di maternità, il congedo per malattia ricevuto dopo il congedo per malattia prescritto verrà registrato "retroattivamente". Questa sarà la data in cui la donna sarebbe dovuta andare in vacanza.
Passaggio 12
Se una dipendente è in congedo di maternità e contemporaneamente si reca sul posto di lavoro, secondo la legge, si rifiuta di pagare. Ciò è dovuto al fatto che non dovresti ricevere denaro sia per le vacanze che per il lavoro allo stesso tempo. Tuttavia, è possibile concordare con il datore di lavoro il pagamento del lavoro sotto forma di bonus.
Passaggio 13
La data del congedo di maternità è calcolata dal ginecologo. Ma la futura mamma può farlo da sola. In questo caso, possono essere utilizzati 2 semplici metodi.
Passaggio 14
Molti ostetrici usano un'ecografia per determinare la data del concepimento. Da questo momento viene conteggiato il numero di settimane impostato. La durata approssimativa è determinata dalla dimensione del feto.
Passaggio 15
Un altro modo per calcolare la data del congedo di maternità è utilizzare il congedo per malattia. Dopo aver contattato il medico, alla donna, in base ai risultati dei test, viene data l'età gestazionale. Se, ad esempio, vengono impostate 8 settimane, ne vengono aggiunte altre 22. Questa sarà la data di inizio del resto. Per la sua determinazione indipendente, una donna dovrebbe verificare con uno specialista quale dei metodi verrà utilizzato nei calcoli. Il giorno calcolato, alla futura mamma viene rilasciato un congedo per malattia, in base al quale va in vacanza.
Passaggio 16
Una donna in congedo di maternità ha diritto a un'indennità statale, il cui importo è calcolato in base ai guadagni medi dei 2 anni precedenti. Di norma, il denaro viene pagato alla data di pagamento dello stipendio, che è la più vicina dopo la nascita (2-3 mesi dopo il congedo di maternità). Inoltre, l'importo della prestazione non può essere inferiore all'importo del salario minimo. I pagamenti devono essere effettuati da tutti i lavori in cui la donna è stata ufficialmente impiegata.
Passaggio 17
Il congedo di maternità è un periodo importante nella vita di una donna. È stato durante questo che la futura mamma si prepara mentalmente e fisicamente per un incontro con il bambino, impara a interagire con lui dopo la sua nascita. Pertanto, non dovresti trascurare questo periodo, perché puoi sempre arrivare al lavoro in tempo.
