Affinché una donna abbia l'opportunità di prepararsi alla nascita di un bambino, la legislazione della Federazione Russa le garantisce il diritto di prendere un congedo di maternità sul lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Dalla metà del settimo mese di gravidanza la donna ha diritto al congedo di maternità.
Passo 2
Prima di tutto, la futura madre dovrebbe essere collegata in anticipo alla clinica prenatale. Dopo l'esame e la conferma del fatto della gravidanza, la donna sarà registrata e controllerà la sua salute e lo sviluppo del bambino. Quando il periodo di gestazione raggiunge le 30 settimane, il ginecologo deve rilasciare un certificato di invalidità per la futura mamma per 140 giorni di calendario. Se aspetti più di un figlio, devi essere dimesso dal congedo per malattia a 28 settimane di gravidanza per un periodo di 194 giorni. Per rilasciare un certificato di inabilità al lavoro, la futura mamma deve fornire alla clinica prenatale copia dei seguenti documenti: passaporto russo, politica medica e SNILS. Il certificato di inabilità al lavoro deve indicare il nome dell'organizzazione in cui lavori. Sarà scritto secondo le tue parole. Per non dover ripetere il congedo per malattia, scopri in anticipo come è scritto correttamente il nome della tua azienda. Presta particolare attenzione alla forma di proprietà: LLC, CJSC, OJSC, ecc. Se il nome è composto da più parole, specifica come sono scritte: insieme, separatamente o con un trattino.
Passaggio 3
Dopo aver ricevuto il documento, una donna dovrebbe scrivere una dichiarazione per chiedere il congedo di maternità per l'intero periodo del congedo per malattia e allegare ad essa un certificato di inabilità al lavoro rilasciato dalla clinica prenatale. Prendere il congedo di maternità è un diritto della donna, non un obbligo. Pertanto, se la futura mamma vuole lavorare per più tempo, ha il diritto di scrivere una domanda di congedo di maternità dalla data in cui andrà in vacanza. Tuttavia, va ricordato che l'importo dell'indennità di maternità in questo caso sarà ridotto in proporzione al numero di giorni di ferie effettivi.
Passaggio 4
Quando una donna va in congedo di maternità, il datore di lavoro è obbligato a pagare la sua indennità di maternità. Il denaro deve essere trasferito al dipendente una volta per intero il giorno di paga successivo. Di solito il pagamento va di pari passo con i soldi guadagnati dalla futura mamma nell'ultimo mese di lavoro prima del congedo di maternità.
Passaggio 5
Se il tuo certificato originale di inabilità al lavoro è stato scritto per 140 giorni e i medici decidono che il parto è stato complicato, ti verrà concesso un congedo per malattia per altri 16 giorni. Dai al tuo datore di lavoro e il tuo congedo di maternità sarà esteso. Allo stesso tempo, non è necessario scrivere una domanda per concederti un congedo aggiuntivo.
