La gravidanza è un meraviglioso periodo di attesa per un bambino. Ma ci sono molti problemi ad esso associati, ad esempio, andare in congedo di maternità. Per la sua corretta progettazione, in conformità con la legislazione, dovrebbero essere presi in considerazione diversi punti.
Istruzioni
Passo 1
Andare in congedo di maternità su consiglio di un medico, senza persuaderlo a prolungare il periodo di lavoro. Per legge, questo accade nella trentesima settimana di gravidanza. Puoi andare in maternità prima di questo. Per fare ciò, è necessario fornire all'organizzazione un certificato medico, che attesterà una gravidanza difficile o altri problemi di salute della futura mamma.
Passo 2
Fornire un congedo per malattia per la registrazione del congedo di maternità, nonché per ricevere benefici per la gravidanza e il parto, redatto dal proprio medico curante secondo le regole stabilite (vale a dire, ai sensi dell'articolo 13 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255 -FZ, comma 12 del Regolamento approvato con decreto del Governo della Federazione Russa del 30 dicembre 2006 n.865). Una domanda scritta a mano per il congedo di maternità è allegata al congedo per malattia ai sensi dell'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La legislazione non ha stabilito uno schema chiaro, quindi tale dichiarazione è scritta in una forma arbitraria.
Passaggio 3
Ricevi l'ordine sulla fornitura del congedo di maternità nel modulo n. T-6, redatto sulla base dei documenti da te presentati, emesso dal capo dell'organizzazione.
Passaggio 4
Aumenta il tuo congedo di maternità in caso di travaglio difficile. L'elenco delle complicanze è contenuto nell'Istruzione del Ministero della Salute della Russia del 23 aprile 1997, n. 01-97. Prendere un nuovo congedo per malattia dal medico indicando il tipo specifico di complicanze, scrivere una nuova domanda per la proroga del decreto, presentare questi documenti all'organizzazione. In base ad essi, il decreto verrà prorogato e verrà corrisposta in aggiunta l'indennità (emanando un nuovo decreto).
Passaggio 5
Prendere il congedo parentale dopo il parto. Al termine del congedo di maternità, la dipendente scrive una domanda per la concessione del congedo parentale. Viene valutato dal capo ed emette apposita ordinanza.
