Con la nascita di un bambino, il modo di vivere della famiglia cambia radicalmente. In genere, il padre continua a lavorare e la madre prende il congedo parentale. Raramente, ma accade anche viceversa: anche i padri hanno diritto ai pagamenti dovuti in relazione alla nascita di un bambino.
Istruzioni
Passo 1
Ci possono essere molte ragioni per cui un padre prende il congedo parentale. Ad esempio, è vantaggioso per il bilancio familiare, o tale rottura avrà un effetto negativo sulla carriera della madre, o, infine, se il padre è l'unico genitore per il bambino. Secondo l'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un padre o altri parenti che si occupano effettivamente di un bambino hanno diritto al congedo parentale.
Passo 2
Per ottenere il diritto a tale congedo, contatta il responsabile della tua organizzazione e fornisci i seguenti documenti: - domanda di concessione del congedo parentale fino a tre anni; - domanda per la nomina e il pagamento del mantenimento dei figli; - una copia dell'atto di nascita del figlio; - certificato del luogo di lavoro o di studio della madre che non percepisce gli assegni familiari.
Passaggio 3
Inoltre, se non lavori, puoi richiedere un assegno alle autorità di protezione sociale del tuo luogo di residenza e fornire i seguenti documenti: - libretto di lavoro; - passaporto; - copia dell'atto di nascita del bambino; - certificato di il centro per l'impiego sulla mancata fruizione dell'indennità di disoccupazione; - un certificato del luogo di lavoro o di studio della madre che non percepisce l'indennità di custodia dei figli.
Passaggio 4
Inoltre, se tu o la madre del bambino siete lavoratori autonomi, avvocati, notai o altro studio privato, contattate la Cassa di previdenza sociale e ottenete un certificato di mancata ricezione dell'assegno parentale.
Passaggio 5
Se la madre era in congedo parentale, ma per qualche motivo non può continuare a prendersi cura del bambino, è necessario che scriva una domanda per interrompere il congedo. E contatti il tuo luogo di lavoro per ricevere e richiedere benefici e congedo parentale.
