Secondo la legislazione sul lavoro sull'assicurazione sociale obbligatoria, i dipendenti hanno diritto al congedo per gravidanza, parto e un'indennità, che viene calcolata sulla retribuzione media del dipendente.
Istruzioni
Passo 1
A 30 settimane di gravidanza singola, una donna riceve un certificato di inabilità al lavoro. In questo caso, il periodo di congedo per malattia è di 140 giorni di calendario: 70 giorni prima del parto e 70 - dopo. Se la gravidanza è multipla, il termine è aumentato a 194 giorni di calendario e il congedo per malattia è concesso a 28 settimane. In questo caso alla gestante viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro 84 giorni prima del parto e 110 giorni dopo il parto.
Passo 2
Nel 2011 sono state apportate modifiche alla legge sul calcolo delle prestazioni e delle prestazioni di maternità, entrata in vigore nel 2012. Le donne che sono andate in congedo di maternità nel 2011 possono scegliere di ricevere i benefici nella vecchia o nella nuova versione a loro discrezione. Quindi, nel 2011-2012, un dipendente può scegliere di calcolare i benefici in relazione alla gravidanza, al parto, secondo la procedura precedente, dai guadagni degli ultimi 12 mesi prima dell'inizio del congedo di maternità e in assenza di un periodo di lavoro e guadagni, in base all'entità dello stipendio ufficiale. La seconda opzione - secondo le regole per il calcolo delle prestazioni introdotte nel 2011, le prestazioni di maternità sono calcolate sulla base dei guadagni degli ultimi 2 anni di lavoro precedenti l'anno in cui inizia la vacanza. Di conseguenza, la nuova versione tiene conto della retribuzione percepita dai precedenti datori di lavoro.
Passaggio 3
Nella fase iniziale, determinare l'importo totale dei pagamenti (reddito, stipendi) per i quali sono stati maturati i contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale negli ultimi 2 anni.
Passaggio 4
Per calcolare il vantaggio, impostare il guadagno medio giornaliero. Per fare ciò, dividere l'importo delle indennità maturate per 24 mesi per 730 (a prescindere dalle giornate effettivamente lavorate dal dipendente).
Passaggio 5
Per determinare l'importo dell'indennità giornaliera, moltiplicare l'importo della retribuzione media giornaliera per la percentuale, determinata in base all'anzianità di servizio.
Passaggio 6
Confronta l'importo della tua indennità giornaliera che ottieni con l'importo massimo. Se l'indennità calcolata da te non supera il limite, l'importo dell'indennità di maternità viene pagato in base alla retribuzione media calcolata.
