Il congedo parentale retribuito è concesso a una donna oa un parente stretto fino a quando il figlio non raggiunge l'età di un anno e mezzo. Ai sensi dell'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una donna può usufruire di un congedo non retribuito aggiuntivo fino a quando il bambino non raggiunge i tre anni di età. Tutte le altre ferie sono stabilite da un contratto collettivo o da un accordo con il datore di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Per prolungare il congedo di cura fino a tre anni, è necessario scrivere una domanda. Può essere presentato immediatamente quando si scrive una domanda per la concessione del congedo parentale per un bambino fino a un anno e mezzo. O archiviato separatamente, ma non oltre due settimane prima della fine della vacanza fino a un anno e mezzo.
Passo 2
La domanda deve indicare le date di inizio e fine del congedo parentale fino a tre anni di età. Invialo sotto la risoluzione personale del capo dell'impresa.
Passaggio 3
La donna mantiene il suo posto di lavoro, ed è impossibile rescindere il rapporto di lavoro con lei.
Passaggio 4
Dopo la fine del congedo parentale per un bambino di età inferiore a tre anni, è necessario recarsi al lavoro o prendere un altro congedo, se non è stato utilizzato in precedenza.
Passaggio 5
Quindi puoi prendere una vacanza senza paga, ma non più di 30 giorni. Questo numero di giorni è il massimo per la concessione di ferie per un anno.
Passaggio 6
Tutto il resto del tempo necessario per prendersi cura di un bambino può essere organizzato solo previo accordo personale con il datore di lavoro.
Passaggio 7
Un'ulteriore estensione del congedo superiore a 3 anni non è stabilita dalla legislazione del lavoro. Pertanto, se una donna sta per sedersi con suo figlio a casa, dovrà smettere.
Passaggio 8
Si può stabilire un contratto collettivo che preveda - madri di molti figli, single, madri di figli disabili, ulteriori congedi non retribuiti fino al raggiungimento dei 14 anni di età dei figli. Ma non ci sono istruzioni rigide su questo punteggio. Pertanto, questo congedo è previsto non in tutte le imprese, ma solo in quelle in cui è stabilito dal contratto collettivo.
