Di recente, la popolarità dei test psicologici è notevolmente aumentata: possono essere trovati su riviste patinate, sui siti Web delle donne. Anche durante l'assunzione, i dipendenti di alcune aziende mettono alla prova un potenziale cercatore di lavoro. A cosa servono i test psicologici? Qual è il loro significato?
Riveliamo le sfaccettature del nostro "io"
Probabilmente, la maggioranza ha dovuto affrontare test psicologici nella vita. Ad esempio, quando un bambino viene ammesso a scuola, deve superare un test di intelligenza scolastica. Un altro test popolare per identificare l'intelligenza e la creatività è il QI. Tali sondaggi sono considerati intellettuali.
A loro volta, i test di personalità possono essere visti spesso sulle pagine di riviste, giornali e blog. Molti rispondono loro per intrattenersi in qualche modo e la sana curiosità non dà riposo. Di norma, le persone non attribuiscono loro molta importanza. L'ho letto e l'ho dimenticato.
Alcuni adolescenti si sottopongono autonomamente a test psicologici per rispondere alla domanda: chi sono, quali sono le mie capacità e capacità?
A volte i test aiutano una persona a rivelare il suo potenziale interiore, a rivelare alcuni modelli di comportamento, a indicare in forma generalizzata i suoi vantaggi e svantaggi. Questa è una delle opportunità per guardarti dall'esterno e analizzare le tue azioni.
Test professionali
Nelle aziende occidentali il collaudo in fase di assunzione è un fenomeno diffuso che ha ormai raggiunto la Russia. I test consentono di determinare il livello di idoneità professionale del candidato, la capacità di adattamento in una squadra, il grado di conflitto con gli altri e così via.
Naturalmente, non tutti i test danno risultati affidabili. Ciò è particolarmente vero per gli incarichi di cinque e dieci anni fa. Quando si creano nuovi questionari, vengono presi in considerazione gli ultimi risultati nel campo della psicologia, concetti e tendenze moderni, quindi la loro obiettività e affidabilità sono molto vicine al valore assoluto.
Nella maggior parte dei casi, se una persona non è soddisfatta dei risultati dei test professionali dell'ultima generazione, il problema risiede in se stesso e non nei compiti.
Le tecniche moderne sono raramente "sbagliate" e tutti gli sforzi per "superare in astuzia" un tale sistema falliscono.
In alcuni paesi, le persone si sono lamentate del fatto che una serie di problemi rappresentano una vera invasione della privacy. Questa frase ha senso. Il fatto è che i test professionali aiutano i datori di lavoro a elaborare un ritratto psicologico del richiedente, valutarne il carattere, la memoria, l'attenzione, la velocità di pensiero e altre caratteristiche. È quasi impossibile farlo senza tali domande, poiché una persona si manifesta in varie sfere della vita. Tuttavia, non c'è nulla di cui aver paura. Queste informazioni sono riservate, non soggette a divulgazione e non vanno oltre gli standard etici e legali.
