Molti manager sono infastiditi dai dipendenti (madri o padri), che spesso mancano al lavoro a causa della malattia dei figli. A volte i genitori stessi non mostrano il desiderio di andare di nuovo al congedo per malattia dei "figli", per non perdere denaro, perché ai nostri tempi non sono superflui. Sarebbe bello se qualcuno della famiglia potesse concedere un congedo per malattia per se stesso … Ad esempio, una nonna. Ed è possibile!
Sulla base della moderna legislazione russa, possiamo concludere che qualsiasi membro della famiglia che fornisce effettivamente questa assistenza ha l'opportunità di prendersi cura di un bambino malato. La legge non stabilisce il grado di tale parentela, quindi tale persona può essere uno qualsiasi dei parenti esistenti, inclusa la nonna del bambino.
Quali atti normativi regolano la ricezione del congedo per malattia e i relativi pagamenti?
- Ordine n. 84 del 2008 del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa.
- Legge federale n. 255 - Articolo 5.
- Ordine n. 624N del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 2011
Condizioni per ottenere un congedo per malattia per la cura di un nipote
Solo la nonna che è ufficialmente registrata al lavoro (secondo il contratto di lavoro) secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa ha l'opportunità di ricevere il bollettino sulla cura di suo nipote. Deve avere uno stipendio fisso, dal quale vengono effettuate regolarmente trattenute.
Inoltre, la nonna dovrebbe davvero badare a suo nipote. È inaccettabile pagare fondi in congedo per malattia o inabilità al lavoro, se la nonna continua a lavorare allo stesso tempo.
Inoltre, la registrazione del congedo per malattia per la cura di un nipote è impossibile durante il periodo in cui la nonna è in ferie annualmente retribuite o durante il cosiddetto BS (congedo a proprie spese) o se la nonna è una pensionata non lavoratrice. Una nonna che lavora, anche se in pensione, ha pieno diritto ad essere rilasciata e pagata in congedo per malattia, poiché detrae dal suo stipendio i contributi assicurativi di legge (si parla di cassa integrazione).
Per quanto tempo una nonna può prendere un congedo per malattia?
Prima di tutto, dipende da quanti anni ha il nipote al momento e qual è il grado della sua malattia:
- Se il nipote non ha 7 anni, alla nonna può essere rilasciato un certificato di incapacità lavorativa per l'intero periodo della sua malattia. Tuttavia, non può superare i 60 giorni (o 90 giorni nel caso di malattie incluse nell'elenco dell'ordinanza n. 84H del 2008) in 12 mesi.
- Se il nipote ha un'età compresa tra 7 e 15 anni, la nonna lavoratrice ha pieno diritto a un congedo per malattia retribuito fino a 15 giorni dopo la malattia (per 12 mesi, tale congedo non deve essere superiore a 45 giorni).
- Per prendersi cura di un nipote adolescente di età superiore ai 15 anni, la nonna ha il diritto di rilasciare un certificato di inabilità al lavoro per un massimo di 3 giorni se il nipote è in cura a casa (per decisione della commissione medica, questo periodo può essere esteso a 7 giorni).
Come registrarsi?
Per richiedere un congedo per malattia, la nonna deve recarsi in clinica con il nipote e presentare la sua polizza assicurativa e il passaporto al medico curante. Successivamente, il medico redigerà un modulo, in cui inserirà tutti i dati necessari per il bambino.
