In conformità con le regole modificate, le prestazioni sociali sono calcolate sulla base dei guadagni medi per 24 mesi. I giorni retribuiti sono limitati per il congedo per malattia, che viene rilasciato per la cura dei figli minorenni. Inoltre, la maturazione sul certificato di inabilità al lavoro è cambiata, a seconda delle modalità di cura prescritte. L'assistenza ospedaliera viene pagata sempre in base all'anzianità di servizio del dipendente, per l'assistenza ambulatoriale fino a 10 giorni - in base all'anzianità di servizio, da 11 giorni - 50% della retribuzione media, indipendentemente dall'anzianità di servizio.
Istruzioni
Passo 1
Il congedo per malattia è pagato per la cura dei figli fino all'età di 15 anni. I pagamenti per un certificato di inabilità al lavoro dovrebbero essere calcolati in base all'anzianità di servizio totale del dipendente. Con più di 8 anni di esperienza matura il 100% della retribuzione media giornaliera per 24 mesi, da 5 a 8 anni - 80%, fino a 5 anni - 60%.
Passo 2
È inoltre necessario prendere in considerazione il tipo di assistenza all'infanzia fornita. In caso di ricovero il pagamento va effettuato per tutti i giorni in funzione dell'anzianità complessiva di servizio del dipendente; in caso di ricovero in regime ambulatoriale il pagamento è effettuato per i primi 10 giorni, in funzione dell'anzianità totale di servizio, dal 11° giorno - 50% del guadagno medio giornaliero per 24 mesi.
Passaggio 3
Ma non è tutto ciò che dovrebbe essere considerato. Se si prende cura di un bambino dai 7 ai 15 anni, è necessario addebitare non più di 15 giorni per un congedo per malattia. Il tempo di cura è limitato a 45 giorni all'anno. Cioè, se un bambino ha bisogno di cure più lunghe, questi giorni non sono soggetti a pagamento, quindi un altro parente stretto del bambino può concedere un congedo per malattia.
Passaggio 4
Se il bambino è disabile, possono essere pagati 120 giorni per le cure durante tutto l'anno. Il tempo di cura non è limitato ai bambini con HIV e ai bambini che hanno subito le vaccinazioni. Tutti i congedi per malattia eccedenti le scadenze indicate non sono retribuiti e non costituiscono documenti esentati dal lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di fornire assenteismo e licenziamento ai sensi dell'articolo pertinente.
Passaggio 5
Per calcolare la retribuzione media per il pagamento di un congedo per malattia per la cura di un figlio minorenne, è necessario sommare tutti gli importi guadagnati per 24 mesi, per i quali sono stati addebitati i premi assicurativi, e dividere per 730. La cifra risultante sarà la retribuzione media giornaliera per 24 mesi, in base ai quali viene effettuato un ulteriore calcolo …
