Una tata con raccomandazioni otterrà un lavoro molto più velocemente di una tata che non lo fa. La maggior parte delle agenzie di noleggio casa chiede ai propri clienti di scrivere raccomandazioni per i loro ex dipendenti. Tuttavia, non tutti sanno come compilare correttamente una lettera di raccomandazione per una tata.
Istruzioni
Passo 1
Le raccomandazioni di solito non scrivono gli aspetti negativi del lavoro della tata, quindi se hai già deciso di scrivere una lettera del genere, scrivi solo gli aspetti positivi. Una lettera di raccomandazione è composta da più parti: formale, informale, finale e recapiti del datore di lavoro. Nella parte formale, devi indicare il nome completo della tata che ha lavorato per te, i dettagli del suo passaporto, per quanto tempo ha lavorato nella tua famiglia, perché ha lasciato (o perché hai licenziato), cosa ha fatto, sesso, età di il tuo bambino. È possibile che la tata, oltre ai suoi doveri diretti di prendersi cura del bambino, facesse anche i lavori domestici, ad esempio cucinando il cibo, lavando i pavimenti. In tal caso, assicurati di indicare questo fatto nella lettera. Inoltre, se lo sai, scrivi dell'istruzione della tata e di dove ha lavorato prima di venire da te.
Passo 2
Successivamente, compila la parte informale. Assicurati di scrivere qui sui tratti caratteriali della tata, sul suo rapporto con il bambino e con l'intera famiglia in generale. Puoi descrivere cosa ha fatto la tata con il bambino, cosa ha imparato il bambino durante il suo soggiorno con lei, come si è sentito, quanto spesso era malato, in che condizioni erano i giocattoli e i vestiti del bambino. Indica anche come la tata ha nutrito il tuo bambino, se per te andava bene.
Passaggio 3
Nella terza e ultima parte riassumete. Descrivi nello specifico tutti gli aspetti positivi del babysitting. Puoi segnalare una violazione minore, ad esempio un leggero ritardo al lavoro. Riassumi, ad esempio: "La nostra ex tata è una persona molto coscienziosa e perbene, siamo soddisfatti di lei da molti anni, quindi possiamo tranquillamente consigliarla per un bambino dalla nascita ai tre anni".
Passaggio 4
Alla fine, non dimenticare di indicare le tue informazioni di contatto, poiché una lettera di raccomandazione senza questa colonna perderà la sua validità. Indica il tuo nome completo, i dettagli del passaporto, nonché i telefoni di casa e cellulari. Ciò è necessario affinché i nuovi potenziali datori di lavoro di tata possano chiamare e scoprire in dettaglio come ha lavorato per te, di cosa eri felice e cosa ti ha fatto incazzare. Inoltre, molti datori di lavoro vogliono sapere qual è stato il vero motivo del licenziamento.
