Il termine "relazione familiare" implica l'assenza di qualsiasi subordinazione, distanza tra le persone. Cioè, la loro relazione è libera da deferenza, formalità, ricorda più amichevole o addirittura fraterna (da cui il nome). A prima vista, questo è buono. Uno ricorda involontariamente il vecchio slogan dell'era sovietica: "L'uomo è amico, compagno e fratello dell'uomo!" Tuttavia, la relazione familiare ha molti lati negativi.
Quali sono gli svantaggi della familiarità
Quando si tratta del rapporto di parenti stretti, molto è naturale e perdonabile: eccessiva franchezza, intrusione nello "spazio personale", persino la familiarità. Sebbene, ovviamente, i nativi dovrebbero comportarsi l'uno con l'altro delicatamente, evitando la mancanza di tatto, la spavalderia. La famiglia e gli amici vengono solitamente avvicinati con standard meno severi rispetto agli estranei. Allo stesso tempo, il fatto stesso di una stretta relazione dà motivo di rivendicare un atteggiamento speciale, di aspettare aiuto e sostegno.
Ma quando si tratta di estranei, tale comportamento porterà quasi sicuramente a litigi, risentimenti, conflitti. Quando una persona che non è né un parente stretto né un amico intimo si comporta in modo troppo libero, si permette di invadere lo spazio personale di qualcun altro, richiede costantemente attenzione o aiuto, questo provoca malcontento istintivo e persino indignazione.
Perché la familiarità danneggia il lavoro?
In alcune organizzazioni, istituzioni viene applicato il principio del "Meno formalità possibile". I loro leader credono che il collettivo di lavoro dovrebbe essere come una famiglia grande e amichevole, e quindi tutti i dipendenti svolgeranno diligentemente i propri doveri, non ci saranno problemi con disciplina, intrighi, invidia, ecc. Pertanto, non solo trattano i dipendenti in modo familiare, ma incoraggiano anche in ogni modo tale comportamento dei loro subordinati. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, il risultato è esattamente l'opposto di quello che si aspettano.
Nessuna organizzazione può funzionare con successo senza osservare regole almeno elementari di subordinazione e disciplina del lavoro. Anche il leader più democratico e condiscendente a volte deve non solo incoraggiare, ma anche punire i dipendenti. Inoltre, i suoi ordini e le sue istruzioni devono essere vincolanti, ma come si può ottenere ciò se è, agli occhi dei suoi subordinati, solo "uno dei tanti"? Certo, non ne consegue affatto che il capo debba essere necessariamente duro, autoritario, ma deve mantenere una certa distanza tra sé e i suoi subordinati.
Inoltre, la familiarità tra i dipendenti spesso porta a sprecare ore di lavoro, quando si svolgono conversazioni infinite su argomenti personali invece di adempiere ai doveri ufficiali. Le persone possono radunarsi contro qualsiasi dipendente, e anche questo è sbagliato.
