La gravidanza è il momento più bello per una donna. Allo stesso tempo, sarebbe bene conoscere i tuoi diritti ed essere in grado di difenderli in caso di violazione. Questo è particolarmente importante per le donne che lavorano, per non danneggiare se stesse e il bambino e allo stesso tempo non finire per strada senza soldi.
Quali diritti e benefici ha una donna incinta sul lavoro?
Secondo le leggi della Federazione Russa, hanno cercato di proteggere e proteggere un po' le donne incinte, dando loro alcuni privilegi. Anche se spesso, a causa dell'analfabetismo legale, la maggior parte semplicemente non ne conosce alcuni e il datore di lavoro non ha fretta di parlarne. Inoltre, nessuno ha fretta di assumere una donna in una posizione (sebbene non abbia il diritto di rifiutare per questo motivo), perché le donne incinte non sono più buone lavoratrici (né in manutenzione né solo per un appuntamento programmato), e per loro c'è molta responsabilità.
Ma, nonostante tutte le difficoltà, una donna incinta dovrebbe assolutamente sapere a cosa ha diritto. Le regole di base sono dettagliate in SanPiN 2.2.0.555-96 "Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle donne" nella 4a sezione.
Se una donna lavora in condizioni che possono essere pericolose o difficili per lei (e per il bambino), allora deve essere trasferita a un lavoro più facile mantenendo un salario medio. Queste condizioni includono: duro lavoro fisico, lavoro con sostanze chimiche e radioattive, contatti con malattie infettive, ecc. Per fare ciò, devi fornire al datore di lavoro un certificato della tua posizione e una dichiarazione che richiede un trasferimento.
Inoltre, una donna incinta non può essere inviata in vari viaggi di lavoro, costretta a fare straordinari, nei fine settimana e nei turni di notte. Se non ti senti bene (se hai un certificato di un medico), è possibile abbreviare la giornata lavorativa - in questo caso, i salari vengono pagati in base alle ore lavorate.
Anche una donna incinta non ha il diritto di licenziare, l'eccezione è la completa liquidazione dell'organizzazione. Se una donna ha lavorato con un contratto di lavoro temporaneo, deve essere prorogato su sua richiesta.
Pertanto, le donne incinte sono effettivamente protette dalla legge. Ma, sfortunatamente, se non funzionano nelle agenzie governative (dove tutto è rigoroso con questo), potrebbero sorgere una serie di problemi. L'impossibilità di trasferirsi in un posto di lavoro più facile a causa della sua assenza o inadeguatezza delle competenze professionali, la riluttanza del datore di lavoro a mantenere un dipendente nel personale che è costantemente in congedo per malattia (in caso di continue minacce), ecc. Puoi risolvere tutti questi problemi in tribunale, ma è importante per te decidere se ciò danneggerà la salute della donna e del suo bambino non ancora nato (poiché i casi giudiziari possono trascinarsi a lungo, richiedendo molta energia e nervi).
Quali compensi e compensi sono dovuti a una donna incinta che lavora
Le donne sono obbligate per legge a prendere il congedo di maternità al settimo mese di gravidanza. E allo stesso tempo, hanno diritto a un'indennità per 140 giorni (70 prima della consegna e 70 dopo) in base al loro stipendio del 100%. In caso di parto complicato o di più figli, il congedo è aumentato rispettivamente a 156 e 194 giorni. Questo beneficio è pagato una volta (in alcuni casi, previo accordo, può essere diviso in 2 parti). Per ricevere questo congedo e indennità, una donna deve portare una serie di documenti al suo lavoro (congedo per malattia, domanda di congedo, domanda di benefici).
Dopo la scadenza del decreto, una donna ha il diritto di andare in congedo parentale per prendersi cura di un bambino fino a 3 anni. Allo stesso tempo, la sua anzianità e il suo posto sono conservati. Per il primo anno e mezzo, viene pagato al tasso del 40% del suo stipendio (ora il calcolo secondo le nuove regole è più complicato: vengono presi in considerazione tutti i redditi per 2 anni). Inoltre, la vacanza non sarà retribuita (ad eccezione delle categorie privilegiate, compresi i cittadini colpiti dalla BSEC). Tutti i documenti per la concessione del congedo devono essere portati sul luogo di lavoro (domanda, certificato di nascita del bambino, una copia del passaporto e un certificato del lavoro del marito che non riceve nulla, nonché i documenti che confermano eventuali benefici). E il beneficio stesso viene calcolato dal datore di lavoro, e quindi le autorità competenti (FSF, Tesoro federale) lo compensano per questo.
Se una società viene liquidata mentre una donna è in congedo parentale, deve presentare tutti i documenti alle autorità di protezione sociale per potervi beneficiare dell'indennità.
Dopo che un bambino raggiunge i 3 anni di età, una donna ha il diritto di tornare al suo precedente lavoro. Se viene sostituito da un altro dipendente, il suo posto deve essere restituito o offerto un'opzione alternativa.
Le donne incinte e le giovani madri sono protette dalle leggi della Federazione Russa, sebbene queste leggi non siano sempre rispettate. Pertanto, conosci i tuoi diritti per difenderli e non lasciarti ingannare.
