Una buona tata non è facile da trovare. Di norma, i nuovi arrivati si rivolgono all'agenzia, i genitori esperti cercano tra amici, con una raccomandazione. E quando viene trovata una persona adatta, sorge la domanda sulla sua ricompensa monetaria.
Istruzioni
Passo 1
Decidi quanto tempo devi tenere il bambino. Ci sono diverse opzioni. Molto spesso, le madri che vogliono dedicare molto tempo a se stesse cercano una tata con alloggio. Ma capita che una tale tata venga assunta anche da genitori a reddito medio che hanno un programma fitto di appuntamenti, spesso facendo gli straordinari. Queste persone sono anche pronte a sacrificare una quantità decente per avere una piccola opportunità di rilassarsi un po' a casa. Il costo dei servizi di tata in questo caso dipende fortemente dalla regione, dal grado di occupazione: cucinerà per il bambino, laverà i suoi vestiti, inventerà giochi educativi.
Passo 2
Assumi una tata per cinque giorni lavorativi alla settimana se non vuoi mandare tuo figlio all'asilo. In questo modo puoi mantenere il controllo sul tuo bambino durante la settimana lavorativa e trascorrere i fine settimana insieme. Imposta la paga della tata sotto forma di stipendio mensile o per ogni giorno lavorato.
Passaggio 3
Scegli una tata con orari di lavoro irregolari o paga oraria se non hai bisogno di lasciare il tuo bambino da solo per molto tempo. Questa opzione è conveniente per quelle persone che hanno bisogno di una tata notturna o di una tata del fine settimana.
Passaggio 4
Discutere l'entità dello stipendio con la tata, quindi discutere la questione del pagamento di congedi per malattia, ferie, ferie. Di norma, i fine settimana vengono pagati per intero e non vanno a lavorare per colpa del datore di lavoro - per un importo del 50%. Le assenze per malattia rimangono non retribuite. Decidi quale valore puoi offrire per ora di lavoro se prevedi di utilizzare questo metodo di calcolo. In questo caso viene pagata solo la quantità di tempo effettivamente lavorato.
Passaggio 5
Concludi un contratto di lavoro con la tata, in base al quale adempirà ai suoi obblighi, e le pagherai uno stipendio almeno due volte al mese, fornirai giorni di riposo e ferie per almeno 28 giorni di calendario all'anno. Per legge, l'atto è redatto in duplice copia, uno per ciascuna parte, e registrato presso il comune locale.
