Ad ogni donna in attesa di un figlio viene concesso un congedo di maternità retribuito. Il numero di giorni di vacanza dipende dal fatto che una donna stia portando una gravidanza singola o multipla e dal corso del travaglio. Se il parto è complicato, vengono aggiunti altri 16 giorni. Alla fine della gravidanza, diventa sempre più difficile camminare, la donna si stanca rapidamente ed è difficile per lei lavorare.
Istruzioni
Passo 1
Per le gravidanze singole sono concessi 70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo il parto. Inoltre, vengono pagati per intero, indipendentemente dal fatto che il bambino sia nato prima o dopo il periodo specificato. Quando si trasporta una gravidanza multipla, una donna viene pagata 86 giorni prima del parto e 110 giorni dopo il parto. In caso di travaglio complicato, 16 giorni vengono pagati separatamente.
Passo 2
Il congedo di maternità è retribuito sulla base della retribuzione giornaliera media per 24 mesi. L'importo massimo per il calcolo può essere 930 mila diviso 730, il minimo non può essere calcolato inferiore alla retribuzione media giornaliera del salario minimo. Gli importi ricevuti per le prestazioni sociali per il periodo di fatturazione non sono inclusi nell'importo totale della retribuzione per il calcolo delle prestazioni di maternità.
Passaggio 3
Se è difficile per una donna lavorare, può prendere un altro congedo prima del congedo di maternità. Prima di partire per molto tempo, devi consegnare tutti i casi, sollevarti dalla responsabilità finanziaria, fare un resoconto completo del tuo lavoro davanti alla direzione e andare con calma a riposare e aspettare un bambino.
Passaggio 4
Quando una donna pensa che sia facile per lei e che non andrà in congedo di maternità, verrà comunque pagata per tutti i giorni di congedo di maternità prescritti. Ma la donna stessa deve pensare al fatto che deve avere ancora tempo per consegnare i casi, sollevarsi dalla responsabilità finanziaria e riferire alla direzione. Lavorando fino agli ultimi giorni del parto, potresti non avere il tempo di trasferire tutti i tuoi affari e responsabilità. Inoltre, il congedo di maternità prima del parto viene concesso per un motivo, ma affinché una donna abbia il tempo di riposare e acquisire forza che sarà necessaria durante la nascita di un bambino. Affinché una persona nasca, devi lavorare molto duramente. Ed è del tutto inappropriato lavorare prima del parto: questo può danneggiare la salute della donna stessa e la salute del bambino.
