Per raggiungere l'obiettivo, prima di tutto, è necessario designare correttamente questo obiettivo. In pedagogia, amministrazione pubblica, coaching e psicologia, esistono varie tecnologie di definizione degli obiettivi che vengono utilizzate per migliorare l'efficacia del raggiungimento di vari obiettivi.
Le tecnologie di definizione degli obiettivi sono progettate per determinare gli obiettivi finali nel modo più accurato possibile e, di conseguenza, per trovare modi per risolverli. Tecnologie diverse vengono utilizzate in diversi campi di attività, tuttavia, hanno tutte al centro alcuni principi generali.
Il significato della tecnologia per la definizione degli obiettivi
Il primo passo, di regola, è lavorare con attenzione con la terminologia. L'obiettivo dovrebbe essere formulato in modo tale da evitare possibili ambiguità e fraintendimenti. Per fare ciò, devi definire tu stesso tutti i termini utilizzati nella formulazione dell'obiettivo. Ad esempio, l'obiettivo di "diventare più ricco" è una cattiva opzione perché ha molte interpretazioni. Ma la dicitura "entro il 2015 per triplicare il tuo reddito" è molto migliore, poiché utilizza termini non ambigui.
Il prossimo punto importante è la misurabilità dell'obiettivo. È necessario impostare l'attività in modo tale che sia possibile verificarne il completamento. Se formuli un obiettivo in modo vago e astratto, ad esempio "essere più felice", potresti trovarti incapace di determinare se hai raggiunto ciò che desideri o meno. Pertanto, il tuo obiettivo dovrebbe essere misurabile oggettivamente.
La tecnica di definizione degli obiettivi più popolare è S. M. A. R. T - un'abbreviazione di cinque parole inglesi che significano: concretezza, misurabilità, raggiungibilità, efficacia e limite di tempo.
Infine, l'attività impostata deve essere potenzialmente risolvibile. Gli obiettivi irraggiungibili sono fonte di ulteriore stress e frustrazione. Allo stesso tempo, è necessario che siano necessari determinati sforzi per raggiungere l'obiettivo, poiché ponendosi il compito di "vivere fino a lunedì", è improbabile che cambi qualcosa nella tua vita (tranne, ovviamente, in casi estremi).
Aree di applicazione della tecnica
Nel coaching, ovvero una metodologia di consulenza psicologica finalizzata all'obiettivo, viene posta una notevole attenzione nell'individuare i veri bisogni del cliente. Accade spesso che durante la consulenza, il cliente cambi radicalmente i suoi obiettivi, realizzando ciò che è veramente importante e necessario per lui. In genere, questo effetto si ottiene attraverso una serie di domande importanti che spingono i clienti a definire termini, esigenze e capacità. Segue una valutazione dello stato attuale delle cose e la ricerca del percorso più semplice verso l'obiettivo, sulla base dei dati disponibili.
Un errore comune nella definizione degli obiettivi, specialmente in pedagogia, gestione o lavoro sociale, è sostituire un obiettivo specifico con uno slogan che può motivare, ma non è il vero obiettivo.
Per quanto riguarda la pedagogia, qui vengono utilizzate le tecnologie di definizione degli obiettivi, prima di tutto, in modo che ogni lezione condotta apporterà benefici pratici agli studenti. Nell'insegnamento, non è raro che una lezione ben condotta non risolva problemi, essendo un processo fine a se stesso. Le tecniche di definizione degli obiettivi aiutano a evitare tali casi, costringendo l'insegnante a formulare il suo compito per ogni lezione e alla fine a verificarne l'attuazione.
