Sorgono litigi anche tra le persone più vicine. Non importa quanto vi amiate, non importa quanto vogliate stare insieme, i disaccordi non possono essere evitati. Conoscere le cause alla radice dei combattimenti ti aiuterà a ridurre significativamente il numero di combattimenti.
Istruzioni
Passo 1
La ragione delle liti può essere la banale stanchezza reciproca. Giorno dopo giorno vedi la stessa persona accanto a te, sai cosa e come fa, cosa puoi aspettarti da lui, ecc. Prima o poi, tutto questo si annoierà e il modo più semplice per eliminare l'insoddisfazione per la situazione attuale è nei litigi. Potresti anche non essere consapevole dei veri motivi del tuo comportamento.
Passo 2
Lo stress costante sul lavoro può assumere la forma di litigi a casa. Devi essere in grado di liberarti delle emozioni negative che si accumulano durante il giorno. Se ciò non viene fatto, non si possono evitare litigi costanti. Una persona innocente sarà costretta ad ascoltare accuse completamente infondate. Alla fine, questo può portare a problemi più seri.
Passaggio 3
Anche l'insoddisfazione sessuale può avere un ruolo. E questo vale sia per gli uomini che per le donne. I problemi sessuali possono essere proiettati su altri ambiti della vita insieme, il che aumenta il rischio di litigi.
Passaggio 4
L'incomprensione appare anche quando uno dei partner, o anche entrambi, non sono pronti ad adempiere a nuovi obblighi che sorgono nel processo di convivenza. La paura, la mancanza di fiducia in se stessi o in una persona amata possono svolgere un ruolo decisivo qui.
Passaggio 5
Se le aspettative non vengono soddisfatte più e più volte, il terreno per i litigi diventa più fertile. La situazione opposta si verifica anche quando le aspettative sono troppo basse. Allora una delle parti si sente un po' offesa.
Passaggio 6
I litigi possono nascere da una mancanza di comunicazione. Meno parli e trascorri del tempo insieme, più è probabile che sorgano malintesi. Prova a vedere la persona amata più spesso, quindi molti litigi possono essere evitati.
