In conformità con l'attuale legislazione russa, ogni donna che lavora ha diritto al congedo di maternità. Allo stesso tempo, per la maggior parte, una giovane madre può contare su significativi pagamenti in contanti.
Componenti del congedo di maternità
Ogni donna che vive e lavora in Russia può contare sul congedo di maternità. Sfortunatamente, molte future mamme sono completamente all'oscuro dei loro diritti, nonché di quale compenso monetario possono ricevere quando vanno in congedo di maternità.
Con la frase congedo di maternità, è consuetudine intendere l'intero congedo che viene fornito a ogni donna lavoratrice in caso di gravidanza e nascita di un bambino. È noto che consiste in un congedo di maternità, un successivo congedo parentale per un bambino fino a 1, 5 anni e un congedo parentale per un bambino fino a 3 anni. Tutti questi periodi hanno durate diverse. Anche l'importo della garanzia in contanti in tutti e tre i casi sarà diverso.
Il congedo di maternità che arriva dopo la 30a settimana di gravidanza deve durare esattamente 140 giorni. In questo caso, una donna dovrebbe riposare 70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo la nascita di un bambino. In caso di complicazioni durante il parto, il periodo di congedo post-partum può essere esteso a 86 giorni interi. Se sono nati più bambini, la giovane madre ha tutto il diritto di riposare dopo il parto per 110 giorni. Tutto questo è spiegato in un articolo separato del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Tale indennità deve essere corrisposta al dipendente alla volta per l'intera vacanza. In caso di parto difficile e complicato o di più bambini, una donna può successivamente fornire un certificato corrispondente per il lavoro e l'indennità verrà ricalcolata.
Il diritto a ricevere un congedo parentale per un bambino fino a 1,5 anni al posto della madre può essere utilizzato dal parente più prossimo del bambino, che si prenderà effettivamente cura di lui.
Dopo la fine del congedo di maternità, inizia immediatamente il congedo parentale per un bambino fino a 1, 5 anni. Durante questo periodo piuttosto lungo, una giovane madre ha diritto a percepire mensilmente il 40% della retribuzione media mensile, che deve essere calcolata con una formula speciale.
Dopo che il bambino compie 1, 5 anni, una giovane madre può contare sull'estensione del congedo di maternità fino a quando il bambino non compie 3 anni, ma l'importo dei pagamenti sarà molto ridotto.
La procedura per andare in congedo di maternità
Per poter andare liberamente in congedo di maternità, la futura mamma deve scrivere in anticipo una domanda al dipartimento del personale indirizzata al capo. La domanda scritta deve essere accompagnata da un congedo per malattia del modulo stabilito, che è stato rilasciato dal medico della clinica prenatale. Un datore di lavoro rispettoso della legge è obbligato a trasferire l'indennità di maternità al suo dipendente entro 10 giorni. Come ultima risorsa, ciò dovrebbe essere fatto entro e non oltre l'inizio del prossimo pagamento dei salari presso l'impresa.
È meglio scrivere una domanda di vacanza in anticipo in modo che il datore di lavoro abbia il tempo di conoscerla.
Secondo l'attuale legislazione, l'esperienza lavorativa di una donna include solo 1,5 anni spesi per prendersi cura di un bambino. Se ci sono due bambini in famiglia, 3 anni verranno conteggiati in più nella sua esperienza lavorativa. Le madri con tre bambini saranno portate in un'esperienza lavorativa per 4, 5 anni di vacanza.
